盘锦市总工会关于新就业形态劳动者入会 相关知识问答（第三期）

一、加入工会后，工会在劳动者签订劳动合同时能发挥什么作用?

虽然劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，但工会有责任在劳动者签订劳动合同的过程中给予帮助和指导，以防止劳动者的权益受到侵犯。这些帮助和指导主要是对劳动者做一些宣传解释工作，让劳动者认识到签订劳动合同的重要性，并了解如何签订劳动合同、在劳动合同中有什么权利、应履行什么义务、怎样正确地履行劳动合同、违反劳动合同要承担什么法律责任、发生合同纠纷后怎么解决等问题，使劳动者依法正确签订劳动合同，避免盲目签订、事后反悔等现象发生，便于劳动合同的正确履行，维护劳动者的合法权益。

二、如果遇到劳动纠纷，工会能提供哪些法律援助?

工会不仅对职工的劳动纠纷进行法律援助、根据全国总工会《工会法律援助办法》规定，工会法律援助的范围还包括:劳动争议案件;因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件;工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件;工会组织合法权益受到侵犯的案件;工会认为需要提供法律援助的其他事项。工会法律援助的形式包括:普及法律知识;提供法律咨询;代写法律文书;参与协商、调解;仲裁、诉讼代理;其他法律援助形式。该办法还特别注明，农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿而申请法律援助的，不受规定的经济困难条件的限制。

三、工资太低，工会能帮忙协商涨工资吗?

《中国工会章程》明确规定:“中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。”开展集体协商工作，是工会表达职工诉求、回应职工呼声的有效途径，是维护职工合法权益的一个主要手段。一直以来，各级工会始终对集体协商工作高度重视、常抓不懈。

为维护新就业形态劳动者的劳动经济权益，工会积极与行业协会、头部企业或企业代表组织就行业计件单价、订单分配、抽成比例、劳动定额、报酬支付办法、进入退出平台规则、工作时间、休息休假、劳动保护、奖惩制度等开展协商。在快递行业，已有多地通过集体协商的形式签署了提高快递员提成的集体合同。

四、如果单位不执行最低工资标准，工会能进行监督吗?

用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为。这种违法行为一经举报查实，用人单位将受到严厉处罚。工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行全面有效监督，如发现企业不执行最低工资标准有关规定，工会组织可以提请劳动保障行政部门依法予以处理。因此，如果劳动者发现用人单位存在低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，可以向本单位或当地的工会组织反映，寻求帮助。

五、被欠薪后，工会能帮助讨薪吗?

各级工会普遍设立了法律援助中心、“12531”职工服务热线和职工帮扶中心。遇到欠薪问题，可以及时通过这些渠道向当地的工会组织求助，工会可以提供包括法律咨询、代写法律文书或代聘律师等在内的法律帮助和服务，帮助劳动者借助劳动争议仲裁和诉讼等法律手段解决欠薪问题。必要时，工会还可以利用统一的组织系统，与跨省市工会组织联合为劳动者维权。

此外，对于因工资被拖欠出现暂时生活困难的劳动者，工会困难职工帮扶中心将及时给子必要的救助。

六、被单位无故辞退，工会能帮助维权吗?

《工会法》《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，当被单位无故辞退且劳动权益受到损害时，可以向工会寻求帮助，工会会与有关人员进行协商，行使知情权、建议权、监督权。必要时，工会还会安排签约律师提供相应的法律援助，支持职工依法维权。

七、失业后，工会能帮忙介绍工作吗?

盘锦市总工会为有求职需求的职工提供免费的就业咨询、中介服务，并不定期开展线上或线下招聘会，为职工提供就业信息。开展就业创业服务月、春风行动、金秋招聘月等专项活动，为高校毕业生、下岗失业退役军人职工等重点群体解决就业难题；举办网络招聘活动，在网络平台、微信公众号等方式发布招聘信息，全年线上发布招聘信息130余期；开展“工会送温暖 就业暖人心”企业用工招聘会，积极搭建就业服务平台，为有劳动能力、有就业意愿的下岗失业人员提供就业岗位信息。

此外，2021年3月12日，全国总工会正式开通了全国工会就业服务平台——“工会就业服务号”。求职者可以通过微信搜索、关注公众号，浏览招聘信息并在线投递简历，也可通过电话直接联系相关用人单位。

八、工会能为新就业形态劳动者提供哪些技能培训?

全国总工会在《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》中提出，要针对新就业形态劳动者的职业特点和需求，开展职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛等活动，推动新就业形态劳动者职业素质整体提升。

九、新就业形态劳动者在工作时出了车祸算工伤吗，工会能帮助维权吗?

《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的....(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”如果情况符合上述规定，工会会帮忙维权。

需要明确的是，出车祸时，“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，还必须是“因工作原因"而受伤。“上下班途中”的事故伤害是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途、必要时间内所发生的人身伤害事故。受到机动车事故伤害的，还可能涉及伤者非法或无证驾驶的问题。对于非法或无证驾驶行为达到交通肇事程度的，不予认定为工伤。

十、在平台接单遇到不合理处罚，工会能帮忙申诉吗?

不少网约车司机、外卖配送员、快递员反映，在收到部分顾客的不合理投诉时，平台往往会“不分青红皂白”地作出处罚，而他们很难有申诉成功的机会。为了解决类似问题，维护劳动者合法权益，全国总工会提出，要探索平台企业实行民主管理的方式方法，注重发挥产业、行业工会作用，引导平台企业和劳动者在劳动报酬、奖惩办法、工作时间、劳动定额等方面进行协商，为劳动者搭建理性有序的表达合理利益诉求的渠道。如果遇到申诉困境，可向当地工会反映有关情况，工会可以代表劳动者，通过民主管理的方式与资方平台就“以罚代管”等问题进行协商或监督。