深入学习贯彻党的十九大精神大力推进产业工人队伍建设改革创新 于家吉

一、认真贯彻落实党的十九大精神，必须落实好《新时期产业工人队伍建设改革方案》的要求

党的十九大报告指出，要“营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这就要求我们要以贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》为切入点，在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让劳动美、劳动光荣的思想深入人心。

一是切实履行责任。切实履行工会组织政策协调、组织推进的职责，发挥好引领作用，推进产业工人队伍建设改革的深入发展。

二是充分发挥作用。立足工会特点和优势，着重在突出思想政治引领、健全保证产业工人主人翁地位的制度安排、创新面向产业工人的工会工作、打造更多高技能人才、推行“互联网+”普惠性服务、创新技能导向的激励机制、改进劳动和技能竞赛体系、完善权益保障机制等方面下大气力加以推进，切实增强广大产业工人对改革的获得感。

三是加强舆论宣传。把握正确政治方向、价值取向、舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，发挥工会宣传阵地作用，运用互联网新兴媒体，全方位、多渠道开展宣传工作。

二、认真贯彻落实党的十九大精神，必须努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍

十九大报告中提到：建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。这就要求我们做到，弘扬劳模精神、发挥劳模，鼓励劳模干事创业，努力营造培养造就更多的“大国工匠”的工作生活氛围。

一是开展技术攻关活动，发挥劳模的创新力。在劳模先进群体中持续开展专项合理化建议征集活动，引导劳模先进立足岗位实际，紧扣增储上产、创新驱动、解困扭亏、管理提升等关键要素踊跃献计献策，提合理化建议，为构建推动发展的新优势、新活力、新动力做出积极贡献，进一步激发了劳模先进群体的创新活力。

二是开展工作室创建活动，发挥劳模的带动力。按照市总的统一部署和要求，本着重质求效的原则，创新工作室坚持以工作室骨干成员为核心，汇集各方力量，广泛开展建功育人活动。通过劳模带徒、开展网络技术答题竞赛、制作技术百宝箱、开设技术论坛、拍摄弘扬正能量的微视频等活动，积极向劳动竞赛、合理化建议、职工素质工程等活动提供精神动力和技术支持，感召和带领广大职工踊跃投身创新创效实践。

三是开展监督管理活动，发挥劳模的公信力。充分借助劳模群体影响力和公信力强的优势，对厂务公开与民主管理工作的新模式进行积极有益的探索。一方面，通过吸纳劳模进入各级民管组织机构和确保劳模在公司职代会职工代表的比例不低于10%等措施，使劳模全过程参与到企业的民主监督民主管理当中；另一方面，为有行业代表性的劳模颁发“监督管理员”证书，邀请他们共商企业重大事项，参与劳保用品招标采购和大型民生工程项目竣工验收的现场监督工作。这些举措，增强劳模的主人翁责任感，提升厂务公开民主管理工作的广泛性和信服力。

三、认真贯彻落实党的十九大精神，必须不断增强工会组织吸引力凝聚力战斗力

党的 十九大报告要求，“发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。”只有不断增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力才能将职工群众团结在工会组织周围，才能组织动员职工群众坚定不移跟党走。

一是要围绕扩大工会组织覆盖面，推进工会组建。要创新工会组织形式和工会组建方法。通过组建工会联合会形式，推动小型非公企业建立工会、发展会员。最大限度地把职工（农民工）组织到工会中来。要注重巩固建会成果。要加强对基层工会指导和服务，帮助基层工会因企制宜地开展多种形式的工会活动，建立健全各项工作制度，逐步把基层工会工作开展起来，把基层工会组织的作用发挥出来，不断巩固发展建会成果。

二要围绕增强工会组织活力，推进基层工会群众化、民主化建设。要健全基层工会民主机制，密切工会与会员的联系，充分调动会员参与工会工作的积极性。要定期召开会员（代表）大会，坚持会员代表常任制，按期进行换届选举，充分体现会员（代表）大会作为企业工会最高权力机构的作用，保证会员群众的选举权。要坚持重大问题民主决策制度，由会员（代表）大会决定工会重大问题，保证会员群众参与权。要坚持会务公开制度，工会委员会和工会主席定期向会员（代表）大会报告工作，工会重大事项和经费使用情况要向会员公开，保证会员群众知情权。要建立健全会员评价工会工作机制。把职工和会员的满意度、认可度和支持度作为衡量工会工作的基本标准，使基层工会主席和基层工会工作始终在会员群众的监督之下。

三要围绕增强工会组织凝聚力，推进基层工会维权机制建设。要建立健全平等协商集体合同制度，保障职工的劳动经济权益。非公有制企业要根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规协调劳动关系，建立健全平等协商、集体合同制度。要根据企业发展和职工意愿，重点协商解决职工工资、加班加点、社会保险等问题，不断寻找达到企业和职工“双赢”的平衡点。要建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。一方面，非公企业要积极推行建立以职代会制度为基本形式的企业民主管理制度，突出知情权和监督权的落实，督促《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规在企业的贯彻执行。另一方面，积极推行厂务公开制度，坚持对涉及职工合法权益的重要规章制度要公开；涉及职工养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险交纳情况要公开；涉及劳动安全保护情况要公开；涉及集体合同及工资集体协商的签订、续签和履行情况要公开；涉及辞退职工和处分职工的情况和事由要公开。要建立健全劳动保护监督机制，保障职工的生命健康权。要建立健全劳动争议调解机制，保障职工的合法权益。