沈阳设专项基金保障工会干部权益

       “工会干部维护职工合法权益，谁来维护工会干部的合法权益？”这是许多企业工会干部的苦衷。3月5日，《沈阳市企业工会干部合法权益保护暂行办法》的出台，无异于给工会干部倾力维权吃了一颗“定心丸”。按照同时出台的《沈阳市企业工会干部权益保障金管理暂行办法》，市总工会设立了总额为320万元的工会干部权益保障金。
      　据介绍，这320万元权益保障金，市总工会出资160万元，全市16个区县总工会和开发区工会各出资10万元。保障金主要用于侵权补偿、维权奖励和法律援助3方面。其中侵权补偿标准，视工会干部侵权伤害的轻重程度，由市总工会和区县（市）总工会等额配比，在总额2000元~1万元标准内予以一次性补偿；侵权伤害特别严重的，将突破1万元总额标准。
        根据《办法》规定，凡按照《工会法》、《中国工会章程》选举产生，并经上级工会批准任职的本市各类企业工会专兼职主席、副主席、工会干部的合法权益保护，都适用该办法；基层事业单位（含企业化管理的事业单位）、民办非企业单位工会干部，区域性、行业性工会联合会工会干部可参照执行。
      　企业工会干部因依法履行职责，被企业降职降级、停职停薪降薪、扣发工资或其他福利待遇的，或因被诬陷受到错误处理、调动工作岗位的，或遭受打击报复不能恢复原工作、享受原职级待遇的，上级工会要会同该企业党组织督促企业撤销处理决定，恢复该工会干部原岗位工作，并补足其所受经济损失。在企业拒不纠正的情况下，上级工会要向企业的上级党组织报告，通过组织渠道促使问题的解决，也可以会同企业、行业主管部门，或提请劳动行政部门责令该企业改正。
      　企业工会干部因依法履行职责，被企业无正当理由解除或终止劳动合同的，上级工会要督促企业依法继续履行其劳动合同，恢复原岗位工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或给予本人年收入二倍的赔偿，并给予解除或终止劳动合同时的经济补偿金。
      　在企业拒不改正的情况下，上级工会要提请劳动行政部门责令该企业改正，直至支持权益受到侵害的工会干部向法院提起诉讼。工会干部本人申请仲裁或者提起诉讼的，上级工会应当为其提供法律援助，支付全部仲裁、诉讼费用。
  　　  此外，为鼓励工会干部维护职工合法权益，市总设立了“沈阳市工会干部维权奖”，奖励依法履行职责、维权工作有重大突破的工会干部。