市人大常委会副主任、市总工会主席王广华在全市开展建功竞赛启动仪式上的动员报告

认真贯彻落实市第六次党代会精神掀起“向海发展当尖兵，建功立业十二五”竞赛活动高潮
——在全市开展建功竞赛启动仪式上的动员报告
（2011年8月3日）

王广华

同志们：
        在我市实现了“十二五”良好开局，首战告捷的新形势下，全市职工“向海发展当尖兵，建功立业十二五”劳动竞赛活动今天正式启动了。目的就是为了深入贯彻落实市第六次党代会精神，积极实施“十二五”规划，进一步动员全市工人阶级和广大职工群众充分发挥在建设滨海新盘锦中的主力军作用。下面，我按照竞赛活动的安排，讲三点意见。
        一、认清意义，自觉开展竞赛活动。
        首先，开展劳动竞赛活动是组织和动员广大职工落实市第六次党代会精神，实施向海发展，全面转型，建设滨海新盘锦战略的具体行动。前不久，召开的市第六次党代会，提出了建设更具实力活力和竞争力滨海新盘锦的目标任务，描绘了未来五年经济和社会发展宏伟蓝图。实现这一目标任务，需要包括广大职工在内的全市人民的共同奋斗，尤其是需要发挥工人阶级的主力军作用。开展劳动竞赛活动，为广大职工群众参与建设，施展才华，献计出力，提供了空间，搭建了平台。它有利于发挥职工的主人翁精神，增强职工的责任感和使命感，有利于激发职工的内在动力，充分调动职工的积极性和创造性，加快推进滨海新盘锦建设的步伐。
        其次，开展劳动竞赛活动是提升企业自主创新能力，推动“十二五”规划实现的必然要求。通过劳动竞赛，能够充分调动广大职工在技术范围、工艺创新、产品研制、设备调试等方面攻关克难的积极性，更好的推广应用新技术、新设备，更好地将科技成果转化为现实的生产力，进而推动“十二五”规划目标任务的实现。
        再次，开展劳动竞赛活动是建立现代企业管理制度，提高职工整体素质的现实需要。现代企业管理强调，任何一个成功的企业都不是一个人干出来的，而是全体员工共同奋斗的结晶。组织职工开展劳动竞赛，是依靠和团结广大职工实现企业经营目标，最大限度地调动广大职工的积极因素，挖掘企业内部潜力，以最少量的成本投入，产出最大的经济效益的良好载体，是培养和造就高素质的劳动者，引导和帮助广大职工掌握现代技术，增强职工的创业创新创优能力，保持和发展工人阶级的先进性的有力措施，也是对职工技能水平的一次展示。因此，我们要增强责任感和使命感，迅速掀起劳动竞赛的高潮。
        二、明确任务，扎实推进竞赛活动。
        竞赛活动要以市第六次党代会精神为指导，按照市委、市政府转发市总开展竞赛活动方案的要求，抓好以下工作：
        1、拓展竞赛活动覆盖面，提高职工群众参与率。要围绕石化及精细化工、石油装备制造、海工装备制造、新材料、农产品生产加工、现代服务业六大主导产业，突出工业传统、重点工程建设，县域经济发展，招商引资，窗口服务业五大重点领域开展竞赛活动。全市建有工会组织的企事业开展劳动竞赛的覆盖面和职工参与率均要达到80%以上。
        2、开展职工合理化建议活动，提升职工合理化建议水平。要围绕开拓市场，提高产品质量，简化工艺程序，节能减排，增加效益，安全生产，环境保护等广泛开展合理化建议活动，充分发挥和挖掘职工群众的聪明才智和内在潜力。全市职工合理化建议在现在基础上每年递增5%，到2015年末力争达到2万件以上，实施率不低于30%。
        3、开展职工的技术创新活动，提高职工创新能力。要充分发挥职工的技协组织“三位一体”的作用，广泛开展技术协作，技术交流活动，组织动员能工巧匠和技能人员参与技术攻关、高端创新。深入开展“五小”、“五型班组”创建活动，推动企业创新发展。到2015年末，实现职工技术革新项目3000项，发明创造2000项，总结推广先进操作法3500项。
        4、强化职工职业技能培训，大力提升职工整体素质。要充分发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，努力提高职工队伍整体素质。要广泛开展岗位练兵、技术比武、师徒帮教、技能培训活动，调动广大职工学技术、比技能、创一流的积极性。要加大推进选树“首席员工”、“金牌工人”、活动力度，激发职工学技术，练技能的热情。要组织500名师徒结对进行传帮带。开展“首席员工”、“金牌工人”选树活动企业力争达到80家以上。
        5、开展职工节能减排竞赛活动，提升节能减排水平。每名职工要从日常生活做起，从身边小事做起，开展节能减排“五个一”活动，即为节能减排献一策，提一条合理化建议，掌握一项技能减排窍门，搞一项节能减排发明，实施一项节能减排革新，宣传一项节能减排知识，为节能减排献计出力。加强职工节能减排义务监督员队伍建设，发挥一线职工监督员队伍作用。到2015年节能减排监督站要发展到50家以上，监督员发展到1000人以上。
        6、开展全民创业竞赛活动，推动经济社会可持续发展。要动员和支持在岗或下岗职工，转业军人，大中专毕业生、待业青年等充分发挥自己的聪明才智，发掘自己的创业潜能，积极投身于自主创业的洪流中，努力实现自身的价值。
        7、开展“安康杯”竞赛活动，增强职工安全意识和自我保护能力。要把化工、建筑、交通运输等高危行业和劳动密集型企业作为重点，积极推动全员和全行业参加“安康杯”竞争活动。到2015年末，我市企业“安康杯”竞赛活动力争达到190家。建设职工群众安全生产监督队伍达200个以上，每个企业和重点场所都要设有安全生产监督人员，随时检查，发现隐患，主动举报，及时排除。要加强安全生产管理、安全文化建设和职工安全教育，使职工的安全意识，自我保护能力和安全技能有明显提高。
        8、开展和谐劳动关系企业创建活动，促进盘锦和谐。要依法签订和履行劳动合同和平等协商集体合同，劳动合同签订率达95%以上，已建立工会的企业平等协商集体合同签订率达85%以上；要充分发挥职代会、厂务公开、职工董事监事制度在构建和谐劳动关系中的重要作用；企业要普遍实行工资集体协商制度，建立健全工资正常增长机制和支付保障机制。“十二五”期间企业职工工资年均增长10%以上。要推进社会保障机制建设，职工依法享有社会保障权利，进而推进规范有序，公正合理、互利共赢，和谐稳定的劳动关系建设。
        三、加强领导，务求取得活动实效。
        加强领导，精心组织。各部门、各单位要明确任务，纳入日程，分战线，按行业，逐单位的切实抓好。市总工会成立竞赛活动领导小组，由市人大常委会副主任、市总工会主席王广华任组长，市总工会副主席王春、董庆砚任副组长，市总工会生产保护部、宣教部、生活部、产业工会联合会等为成员单位。领导小组办公室设在市总工会生产保护部，具体负责竞赛活动的组织领导、协调沟通等工作。各县、区以及大型企业工会也要相应地成立竞赛活动领导小组和工作机构，做到组织、责任、措施三落实，精心设计、精心组织、精心实施，把竞赛活动抓出成效。积极主动向党政汇报竞赛开展情况，争取党政组织和社会各界支持，形成“党委领导，政府支持，工会运作，职工参与”的工作格局。
        健全机制，整体推进。建立健全表彰奖励机制。市总工会每年要对竞赛活动进行总结，表彰和奖励。每年表彰奖励先进集体15个，先进个人60名，分别授予盘锦五一奖状和盘锦五一奖章荣誉称号；评选表彰职工创新成果10项，盘锦工人先锋号20个。对贡献突出的单位和个人将向省总工会和全国总工会推荐，表彰。建立健全职工岗位创新、岗位成才的长效机制。要推动职工培训、鉴定、晋级一体化管理，对在竞赛活动中涌现出来的典型除给予表彰奖励之外，还要破格晋升职业技术等级，有效激发职工自我提升素质的内在动力和创新热情。要建立健全竞赛活动考核评价机制。从规划方案制定、目标任务提出、工作措施落实，活动效果检验等方面，实行全过程全方位的考核与评估，逐步建立起科学规范的考核评价体系，真正经得起广大职工的检验，得到全社会的肯定和认可。
        强化宣传，营造氛围。要注意培养和选树先进典型，积极推广他们的经验，以典型引路、示范，引导竞赛活动的活跃而健康的发展。要把好的做法，好的经验，通过各种媒体进行宣传，努力营造互相学习、互相借鉴、比学赶超的浓厚氛围，扩大劳动竞赛的社会影响力和知名度。要把竞赛活动信息情况及时反馈市竞赛活动领导小组办公室，办公室将定期利用简报、网络等阵地，大力宣传、交流先进典型和劳动竞赛开展情况，指导和推动全市竞赛活动的深入开展。